אתם רוצים את הבנאדם המושלם לתפקיד אבל האם אתם החברה הטובה ביותר עבורו?

מנהלים מגייסים, אומרים לי כל הזמן

תביאי לי

•מישהו עם 9865336854555 שנה ניסיון

אבל שיהיה צעיר

•שיהיה לו ידע בטכנולוגיות מתקדמות

אבל שיתחזק לי גם טכנולוגיות ישנות

•שיעבוד שעות נוספות

אבל שלא ידרוש שכר גבוה

•שיהיה מוביל

אבל שלא ירצה להתקדם לי לניהול בקרוב

אז

יש עקרון מאוד פשוט

שמדברים עליו גם בדייטים

שנקרא:

Seek Your own level

אם אני רוצה,

לצורך העניין..

לצאת עם מישהו

חכם עם שאיפות

מכבד ורגיש

קודם כל אני חייבת להיות כזאת בעצמי כדי למשוך אליי בכלל מישהו כזה

אז

אם אתם רוצים מישהו מדהים

ויש לכם מעט לשלם לו, למשל

💡קחו מישהו עם פחות שנים של ניסיון אבל יותר מוטיבציה לתפקיד..

💡תקחו ג'וניור ותלמדו אותו הכל מאפס.

ולא, אני ממש לא מדברת פה על פשרה!

אני מדברת פה

על זה שתיקחו אחריות!

תהיו הוגנים

ותתאימו את האדם

לפי מה שגם לכם יש להציע לו..

איך אומרים?

נאה דורש, נאה מקיים 🙃

בהצלחה

אני בנתיים זזתי לחשב

איך לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה..