אם הייתם יודעים שתוך חודש תוכלו למצוא את עובדים מוכשרים שיפתחו לכם את החברה ויישארו איתכם לשנים ארוכות, כמה זמן הייתם מוכנים להשקיע בתהליך? ​

​

המספרים שלי: מתוך כל 7 קורות חיים, 5 יוזמנו לראיון ו-1 יתקבל לעבודה!

​

(1→ 5 → 7)

​​

אבל רגע, איך זה קורה?
בדיוק כמו בזוגיות מוצלחת, התאמה אמיתית בין מועמד לחברה לא מסתכמת ב"קורות חיים מושלמים."

מדובר בהבנה עמוקה של האישיות, הערכים, והכישורים של המועמד – לצד הצרכים וה-DNA של החברה.

​

איך אני עושה את זה? אני קודם כל יוצרת   חיבורים נכונים בין אנשים.

​

כי גיוס טוב מחייב הבנה עמוקה של הערכים ותכונות האישיות של המועמד כדי להתאים אותן לערכים ולאופי המנהל, הצוות הקיים והחברה בשילוב איתור של יכולות טכניות חזקות.

​

מה הסוד שלי?

 

חיבורים מדויקים:

• במקום לשפוך אינסוף מועמדים, אני עושה סינון "בפינצטה" ומביאה את האנשים שיתאימו לכם באמת.

​

מדע, אינטואיציה ותהליך קצר:

• בדיוק כמו מחקר טוב, אני משלבת נתונים עם אינטואיציה. התוצאה? גיוס מהיר וממוקד שמונע אובדן מועמדים איכותיים – וכל זה בטווח זמן של חודש עד שלושה חודשים.

​

סיפור אישי בכל ראיון:

• במקום רשימת שאלות גנרית, אני אלמד אתכם איך להפוך ראיונות לדרך להבין באמת איך המועמד חושב, פועל ומרגיש במצבים שונים.

​

ומה יוצא לכם מזה?

​​​

•     פחות מועמדים – יותר דיוק.

•     פחות נשירה של מועמדים חזקים בתהליך.

•     התאמה מושלמת לצוות ול-DNA הארגוני.

•     מועמד איכותי שיתפתח ויגדל יחד אתכם.

 

תשכחו מבזבוז זמן על ראיונות מיותרים 

ב-90% מהמקרים, אני קולעת למועמד המדויק שעונה בול על הציפיות שלכם ושישתלב בצורה מושלמת בצוות.

​

אז תפסיקו לחכות, המועמד המדויק כבר כאן אני פשוט צריכה להכיר לכם אותו 😊

​

​

​​